Praca tymczasowa, albo inaczej leasing pracowniczy, to umowa pomiędzy trzema podmiotami: pracownikiem, pracodawcą i agencją pracy tymczasowej. W tym systemie praca polega na tym, że pracownik formalnie jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy. Jest on pracownikiem agencji bez względu na firmę, w której wykonuje swoje obowiązki.
Oznacza to także, że wszelkie sprawy administracyjne, czyli naliczanie i wypłatę wynagrodzeń, odprowadzanie podatku i składek ZUS przyjmuje na siebie agencja.

Praca tymczasowa, to nowoczesne rozwiązanie, dające możliwość elastycznego dostosowania wielkości zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa. Jest to stały element polityki personalnej, stosowany przez efektywnie zarządzane firmy na całym świecie. - Taka forma zatrudnienie jest znana w wielu krajach od ponad pięćdziesięciu lat. W Polsce pojawiła się piętnaście lat temu, w Wałbrzychu pierwsze biuro Randstad rozpoczęło swoją działalność w 2003 roku - wyjaśnia Karolina Fryszka z Agencji Pracy Tymczasowej Randstad.

Decyzja o skorzystaniu z usług agencji zatrudnienia oznacza wiele korzyści dla zakładu pracy. Zmniejszają się koszty administracyjne, kierownictwo może koncentrować się na strategicznych celach przedsiębiorstwa. Odpowiedzialność prawną wobec pracowników ponosi agencja, wyeliminowane zostaną koszty, związane z odprawami i zwolnieniami grupowymi. Karolina Fryszka wskazuje na inne dodatnie strony takiej formy zatrudnienia. - Dla pracodawcy oznacza to możliwość sprawdzenia pracownika przed ewentualnym stałym zatrudnieniem. Jest ona również korzystna dla wielu grup pracowników, z powodu swojej ogromnej elastyczności. Można znaleźć zatrudnienie np. na dwa popołudnia w tygodniu, można wykonywać podobne zadania w kilku różnych zakładach pracy, każdorazowo podpisując oddzielna umowę. Można brać udział w specjalnych, zamkniętych projektach, trwających od kilku dni do kilku miesięcy. Jest to forma dogodna dla studentów i innych osób uczących się - wylicza specjalistka. Po nowelizacji ustawy o zatrudnieniu tymczasowym, zmienił się czas pracy dopuszczony przez ustawodawcę. Zamiast 12 miesięcy, w systemie tym, u jednego Pracodawcy Użytkownika (czyli w jednym zakładzie pracy) można być zatrudnionym okres 18 miesięcy. Zniknął także zakaz zatrudniania tymczasowo w zakładach, które pół roku wcześniej przeprowadziły zwolnienia grupowe. Oprócz tego agencje pracy tymczasowej zostały zwolnione z biurokratycznego obowiązku wydawania za każdym razem świadectw pracy.

- Wiele zakładów pracy przekonało się, że korzystanie z zatrudnienia tymczasowego ułatwia planowanie produkcji. Agencje posiadają bazy pracowników różnych specjalności, mają możliwość szybkiego odesłania do pracy potrzebnych firmie kandydatów. Są okresy w przedsiębiorstwach, gdy konieczne jest tymczasowe zwiększenie liczby pracowników, na przykład: zamknięcie roku podatkowego, czy w momencie wzrostu zamówień na produkcji. Agencje w szybkim czasie mogą te niedobory uzupełnić - podkreśla Karolina Fryszka. Pracownikom tymczasowym przysługuje także urlop wypoczynkowy. Wynosi on dwa dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji agencji. Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent pieniężny.