Często te określenia są mylone, jeśli ktoś nie ma "technicznego" obeznania w temacie. Ale tak naprawdę nie jest ta wiedza potrzebna wszystkim.
Czy można pogodzić pracę z obowiązkami rodzinnymi? - Tak. Jeśli się naprawdę chce, ma wsparcie rodziny oraz przełożonych w firmie - mówi Sylwia, mama Laury.
Wałbrzyszanka przyznaje, że nie jest to łatwe. Podkreśla, że jednak możliwe. - Najważniejsza sprawa to szczera rozmowa z przełożonym w pracy. Jeśli informuję szefową, że mam chore dziecko i potrzebuję dzień wolnego, to zostaję w domu - mówi Sylwia. Podobnie jak inne pracujące mamy ma świadomość, że pracę, którą wykonuje w siedzibie firmy może częściowo zrobić w domu. Ona jest w tej komfortowej sytuacji, że pracuje w biurze, a nie na przykład jako kasjerka w sklepie. Wówczas musiałaby szukać zastępstwa. - W takich przypadkach dużym wsparciem jest dla mnie rodzina. Mąż i babcia Laury, którzy mogą zostać z nią w domu, gdy zajdzie taka potrzeba - wyjaśnia Sylwia. Ubiegając się o elastyczne godziny pracy trzeba spełniać kilka kryteriów. Między innymi być osobą zatrudnioną w danej firmie, a w dniu składania podania należy mieć przepracowane przynajmniej 26 tygodni bez przerwy u tego samego pracodawcy. Dotyczy to rodziców, których dzieci nie ukończyły 17 lat lub opiekują się dzieckiem niepełnosprawnym w wieku poniżej 18 lat (które otrzymuje dodatek dla osób niepełnosprawnych).
Panuje powszechne przekonanie, że małym dzieckiem powinna zajmować się matka. Dlatego pracodawcy często postrzegają kobiety jako pracowników obciążonych obowiązkami rodzinnymi. Tymczasem z elastycznych form zatrudnienia wspomagających życie rodzinne korzystają również mężczyźni. Oni często szukają zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Wówczas w umowie o pracę zawieranej z pracodawcą określa się wymiar czasu pracy. Z reguły wyznacza się go ułamkowo (np. 1/2 etatu). W umowie osoby zatrudnionej powinien znaleźć się zapis dotyczący sposobu rozliczania godzin nadliczbowych. To znaczy, że należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca zwolniony jest z obowiązku zapewnienia co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, którego dobowy wymiar czasu pracy jest niższy niż 6 godzin. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca zapewnił taką przerwę na zasadzie dobrowolności.
Telepraca, dzielenie pracy czy zadaniowy czas pracy to dziś najbardziej popularne formy elastycznego zatrudniania. Chętnie korzystają z nich kobiety, które planują macierzyństwo oraz planujące kolejne dziecku, ale wstrzymujących się ze względu na koszty finansowe związane z wychowaniem oraz niechęcią do kolejnej przerwy z racji urlopu wychowawczego. To również oferta skierowana do ojców myślących o podjęciu urlopów „tacierzyńskich". Nie muszą wówczas całkowicie rezygnować z dalszej aktywności zawodowej. Wymienione wyżej formy zatrudniania to także alternatywa dla kobiet samotnie wychowujących dzieci.
Nie. Domena i strona www to dwie odrębne rzeczy, jednak bardzo ściśle ze sobą powiązane. Zakładając swoją stronę osobistą, firmową, bloga, sklep internetowy musimy mieć nazwę, bez niej nasza strona (niezależnie od tego jak atrakcyjna jest jej treść) nie zaistnieje w internecie. Domena jest właśnie taką nazwą dla naszej strony, dzięki której staje się ona rozpoznawalna - a po wpisaniu jej w pole adresu w przeglądarce internetowej wyświetli się na ekranie komputera.
czytaj więcejJakie są korzyści z posiadania certyfikatu SSL?
- Szyfrowanie danych - certyfikat SSL szyfruje przesyłanie poufnych informacji takie jak np. dane klientów w sklepie internetowym.
- Poczucie bezpieczeństwa - osoba odwiedzająca ma pewność, że przesyłane informacje nie trafią w niepowołane ręce. Przez co chętniej może dokonać zakupów w naszym sklepie, bądź wypełnić formularz kontaktowy.
- Wiarygodność - certyfikat SSL potwierdza wiarygodność Twojej strony internetowej
- Prestiż - certyfikat SSL jasno przedstawia, że dbasz o zasady bezpieczeństwa.
- Rozpoznawalność marki - posiadanie certyfikatu SSL daje do zrozumienia potencjalnym Klientom, że jesteś poważnym osobą/firmą, której można zaufać.
Każdy z nas chciałby by jego witryna i dane przesyłane w sieci były bezpieczne. Naprzeciw tym potrzebom wyszli właśnie twórcy certyfikatu SSL (Secure Socket Layer). Pierwsza wersja tego protokołu pojawiła się już w 1994 roku i od tamtego czasu jest stale rozwijana by móc coraz lepiej chronić nasze strony www.
Certyfikaty SSL to narzędzia zapewniające ochronę witryn internetowych i gwarantujące zachowanie poufności danych przesyłanych drogą elektroniczną. Jest to możliwe dzięki zastosowaniu szyfrowania komunikacji pomiędzy komputerami. Certyfikaty SSL rejestrowane są na określoną nazwę domeny i zawierają informacje o jej właścicielu, jego adresie itp. Kryptograficzne zabezpieczenia uniemożliwiają ich samodzielną edycję.
Uruchamiając swoją stronę internetową na pewno będziesz potrzebował/a domeny i najprawdopodobniej będzie to polski adres typu .pl Utrzymanie domeny przez pierwszy rok wcale nie musi oznaczać kosztów i w sieci można znaleźć oferty darmowej rejestracji polskich domen.
Oczywiście jak zawsze warto zwrócić uwagę na "małą czcionkę" i wszelkiego rodzaju haczyki jakie mogą sie kryć za taka propozycję.
Z każdym nowym rokiem kalendarzowym, osoby fizyczne prowadzące własne działalności gospodarcze, mają możliwość zmiany dotychczasowej formy rozliczania się z podatku dochodowego (PIT) z Urzędem Skarbowym (US). Muszą tego dokonać na piśmie z powiadomieniem US.
O ile nie zawiadomimy w nieprzekraczalnym i nieprzywracanym terminie do dnia 20 stycznia każdego nowego roku kalendarzowego US, wówczas kontynuujemy nasze dotychczasowe rozliczenia podatkowe PIT z US. Oczywiście w przypadku gdy nie chcemy dokonywać żadnej zmiany w tym zakresie (PIT), nie musi o tym informować US.
Co do podatników rozpoczynających swoją przygodę z US pomiędzy dniem 01 a 20 stycznia, również mają oni możliwość zmiany do 20 stycznia, dokonanego przed tym dniem wyboru formy opodatkowania na dany rok. Dla tych którzy rozpoczną działalność gospodarcza w trakcie roku (po 20 stycznia), nie ma (co do zasady) możliwości zmiany dokonanego wyboru formy opodatkowania i należy ją kontynuować do końca roku kalendarzowego.